En quoi consiste un bilan de compétences FV CONSULTING ?
Il s’agit d’un accompagnement d’une durée maximum de vingt-quatre heures, réparties sur six à seize semaines, le tout étant strictement défini dans le Livre 9 du Code du Travail.
Comment se déroule-t-il ?
Concrètement, un bilan de compétences se compose de trois phases :
1/ La phase préliminaire, durant laquelle la personne exprime son besoin et où le consultant présente la méthodologie de travail personnalisée. Le bénéficiaire accompagné du consultant analyse son parcours professionnel et personnel,
2/ La phase d’investigation, axée sur le développement personnel, l’exploration des centres d’intérêts, des motivations et des potentiels. Identification de ses domaines d’expertise et ses aptitudes personnelles et professionnelles, guidée par le consultant.
3/ La phase de conclusion, durant laquelle le conseiller fait la synthèse du travail effectué et identifie avec la personne les axes de progrès, les points de vigilance et, le plan d’action à mettre en place pour réaliser un projet professionnel.
Le conseiller systématiquement en place un suivi de la personne à six mois après la fin du bilan, afin d’effectuer un suivi actif.