Pourquoi faire un bilan de compétences

Prélude à un virage professionnel ou simple prise de recul par rapport à sa carrière, le bilan de compétences est un moment privilégié pour le salarié. Étroitement codifié par la loi, il n’en reste pas moins un outil « libérateur de potentiel » qui permet d’ouvrir des fenêtres sur l’avenir, à condition toutefois de savoir en tirer le meilleur parti.

1 Pourquoi faire un bilan de compétences

Vous avez envie (ou besoin) de prendre du recul par rapport à votre carrière ? Vous aspirez à des changements dans votre vie professionnelle, voire à une reconversion ? Le Bilan de Compétences est fait pour vous. Le bilan de compétences peut constituer la première étape d’un virage, un moment où vous allez pouvoir faire le point sur votre parcours, vos aspirations, mais aussi bien entendu sur vos compétences

2 Choisir avec soin le consultant qui va vous accompagner

Difficile de se décider tant il existe de cabinets RH proposant cette prestation. La personne qui va vous accompagner joue un rôle crucial et vous devez vous sentir en phase avec elle. Le consultant vous proposera une méthodologie personnalisée et adaptée à vos besoins. C’est pourquoi FVCONSULTING vous propose un premier rendez – vous gratuit et sans engagement. Autre spécificité FVCONSULTING : le conseiller qui vous accompagnera sera le même du début à la fin de la prestation. La confiance est la base du travail réalisé. La méthodologie sera personnalisée et adaptée à votre profil.

3 Non à la censure

L’une des forces du bilan de compétences est d’offrir un espace d’expression totalement libre sur la carrière et la vie professionnelle. La confidentialité étant garantie, pendant toute la durée du bilan de compétences le conseiller est là pour écouter et guider sans jugement

 

4 Explorer efficacement toutes les pistes que vous allez identifier

La démarche fait tout naturellement émerger des perspectives qui sont autant de pistes professionnelles sur lesquelles le consultant va vous inviter à aller plus loin, en faisant des recherches documentaires et des enquêtes métiers, menées auprès de professionnels sur le terrain. Puis ces pistes sont confrontées à la réalité de la personne pour en évaluer la faisabilité. FVCONSULTING propose ensuite un plan d’action précis et la définition de 2 projets professionnels.