OUTPLACEMENT

OUTPLACEMENT

Notre mission sera de favoriser rapidement le retour à l’emploi selon les compétences et les expériences acquises par les personnes concernées.

Cette prestation d’outplacement ne revêt aucun caractère obligatoire. Cependant, elle est généralement utilisée dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi.

Cette prestation peut-être :

  • limitée dans le temps : sans d’obligation de résultat ,
  • illimitée dans le temps : c’est-à-dire que la mission s’achève lorsque la personne a retrouvé un poste.

C’est généralement une garantie de retour à l’emploi.

Notre rôle sera :

  • d’identifier et clarifier le projet professionnel,
  • de mettre en place des travaux de groupe et de travail individuel,
  • apporter un soutien moral aux collaborateurs concernés.

Différentes étapes de l’Outplacement

Les étapes de l’outplacement sont:

  • une phase de bilan, travail de deuil de l’ancien poste et travail sur la confiance en soi
  • une phase de projet, travail sur les compétences, les aspirations du bénéficiaire
  • une phase d’élaboration et de plan d’action,
  • une phase de mise en œuvre des techniques de recherche d’emploi, à savoir :
    • cibler les offres d’emploi,
    • optimiser son CV,
    • savoir rédiger des lettres de motivation,
    • savoir se servir des réseaux professionnels et de ses connaissances,
  • une phase d’entraînement aux entretiens d’embauche grâce à des jeux de rôle qui permet au candidat de reprendre confiance et de rebondir plus rapidement,
  • une phase de négociation du nouveau contrat de travail.
  • Un suivi en poste durant 3 mois

 

En quoi consiste un bilan de compétences ?

En quoi consiste un bilan de compétences FV CONSULTING ?

Il s’agit d’un accompagnement d’une durée maximum de vingt-quatre heures, réparties sur six à seize semaines, le tout étant strictement défini dans le Livre 9 du Code du Travail.

Comment se déroule-t-il ?

Concrètement, un bilan de compétences se compose de trois phases :

 1/ La phase préliminaire, durant laquelle la personne exprime son besoin et où le consultant présente la méthodologie de travail personnalisée. Le bénéficiaire accompagné du consultant analyse son parcours professionnel et personnel,

2/ La phase d’investigation, axée sur le développement personnel, l’exploration des centres d’intérêts, des motivations et des potentiels. Identification de ses domaines d’expertise et ses aptitudes personnelles et professionnelles, guidée par le consultant.

3/ La phase de conclusion, durant laquelle le conseiller fait la synthèse du travail effectué et identifie avec la personne les axes de progrès, les points de vigilance et, le plan d’action à mettre en place pour réaliser un projet professionnel.
Le conseiller systématiquement en place un suivi de la personne à six mois après la fin du bilan, afin d’effectuer un suivi actif.